Quels seraient vos conseils pour réussir un entretien chez Kiewit ?
LevageGeek18 - le 05 Avril 2025
Salut la compagnie, Je me demandais, pour ceux qui ont déjà passé des entretiens chez Kiewit, vous auriez des tips à partager ? 🤔 J'ai un entretien qui approche et j'aimerais bien mettre toutes les chances de mon côté. Genre, ils posent quoi comme genre de questions techniques ? Ils sont plutôt axés sur l'expérience, les compétences, ou l'attitude ? Et niveau ambiance, c'est comment ? Je veux dire, est-ce qu'ils cherchent un profil spécifique en termes de personnalité ? 😅 Merci d'avance pour vos éclaircissements ! 🙏
Commentaires (11)
Pour compléter, je pense que viser un stage, c'est une excellente stratégie. Cette vidéo de Joshua Fluke résume bien l'idée et donne des conseils pertinents pour préparer ses entretiens :
Ca donne un aperçu des questions standards et comment se positionner.
Si c'est pour un poste technique, potasse bien les bases de ton domaine. Ils aiment bien tester les connaissances fondamentales. 😉 Ensuite, prépare des exemples concrets de tes expériences passées où tu as démontré des compétences recherchées (leadership, résolution de problèmes, travail en équipe...). La méthode STAR est ton amie ! 🌟 Et surtout, montre que tu es motivé et que tu comprends bien ce que fait Kiewit. Bonne chance pour ton entretien ! 🍀
Exactement. La motivation et la comprehension de leurs activités, c'est essentiel. J'ajouterais : soignez votre présentation, montrez de l'enthousiasme et posez des questions pertinentes sur l'entreprise. 👍
Poser des questions pertinentes, oui, mais faut pas non plus tomber dans le questionnement gnangnan juste pour faire genre. Faut que ça montre un vrai intérêt et une réflexion sur leur business, pas juste recracher ce qu'on trouve sur leur site web. C'est un peu ça la difficulté, je pense.
Super, merci beaucoup pour tous ces conseils et astuces ! 😊 C'est top d'avoir des retours concrets comme ça. Ça m'aide vraiment à mieux cerner ce qu'ils attendent. Je vais mettre tout ça en application. 🙏
Bon bah, je reviens donner des news ! L'entretien s'est bien passé, j'ai essayé de mettre en pratique vos conseils, notamment la méthode STAR pour structurer mes réponses. Je pense que ça a pas mal aidé. J'avais aussi bien bossé les bases techniques, et ils ont semblé apprécier que je me sois renseigné sur leurs projets en cours. Verdict ? Embauché ! Merci encore pour votre aide !
Félicitations LevageGeek18 pour l'embauche! C'est super de voir que les conseils du forum t'ont été utiles. Pour celles et ceux qui passent par ici et préparent aussi des entretiens, je me permets de rebondir sur les mots clés (ponctualité, politesse, élocution, etc.) pour ajouter quelques observations, vu que c'est mon rayon le montage vidéo et que l'image qu'on renvoie, c'est hyper important. La ponctualité, c'est la base, évidemment. Mais au-delà de ça, je pense que la "présence" compte énormément. Une étude a montré que les candidats qui établissent un contact visuel régulier avec l'interviewer ont 60% plus de chances d'être considérés comme engageants et crédibles. C'est pas moi qui l'invente ! La tenue vestimentaire, c'est un autre point crucial. Une enquête de CareerBuilder révèle que 48% des recruteurs estiment qu'un candidat mal habillé montre un manque de professionnalisme. Perso, je trouve que ça dépend du poste. Si tu candidates pour un job créatif, un look un peu plus original peut jouer en ta faveur, mais faut pas non plus abuser et arriver en moon boots. Et pour les questions pertinentes, c'est là où on voit si le candidat a vraiment fait ses devoirs. J'ai lu une stat intéressante selon laquelle les candidats qui posent au moins trois questions perspicaces pendant l'entretien sont perçus comme 75% plus intéressés par le poste. Donc, faut pas hésiter à creuser et à montrer qu'on s'est renseigné sur l'entreprise. Encore bravo LevageGeek18 ! Et bonne chance à tous les autres !
C'est clair, MagicCut21, ton point sur la "présence" est super pertinent. 👍 Le contact visuel, ça parait bête dit comme ça, mais ça fait une différence énorme. C'est un signe de confiance et d'attention. Et l'histoire des 3 questions perspicaces, c'est bon à savoir, ça donne un objectif concret. 🎯 Merci pour ces infos bien étayées ! 💯
Carrément d'accord.
Yep, tout pareil. L'attitude, mine de rien, c'est souvent ce qui décide, après les compétences de base.
Je pense que pour compléter ce qui a été dit, il peut être bien de préparer quelques questions sur les valeurs de l'entreprise. Souvent, ils mettent ça en avant, mais c'est pas toujours très clair comment ça se traduit dans le quotidien. Demander des exemples concrets, comment ces valeurs se manifestent dans les projets ou dans la gestion d'équipe, ça peut montrer que vous vous projetez vraiment dans leur culture d'entreprise. Et puis, ça vous donnera aussi des infos pour savoir si c'est vraiment un endroit où vous vous sentirez bien !